Skierowanie na badania medycyny pracy – wzór + checklista
Skierowanie wystawia pracodawca i przekazuje osobie kierowanej na badanie. Przy większym onboardingu najwięcej błędów powstaje przy kopiowaniu nieaktualnych stanowisk i narażeń — dlatego warto pracować na aktualnym wzorze i danych BHP.
Badania profilaktyczne z art. 229 Kodeksu pracy są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Samo skierowanie powinno opisywać stanowisko i warunki pracy, a nie gotowy „pakiet medyczny”.
Zobacz cennik →Co powinno zawierać skierowanie?
Zakres wymaganych informacji wynika z przepisów i urzędowego wzoru skierowania. Zamiast tworzyć własną „listę badań”, pracodawca opisuje stanowisko oraz warunki pracy, a uprawniony lekarz ustala zakres badania profilaktycznego.
Stanowisko i rodzaj badania
Wskaż właściwy rodzaj badania oraz stanowisko lub stanowiska, na których pracownik ma być zatrudniony lub wykonuje pracę.
Warunki pracy i narażenia
Opisz czynniki niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe i informacje o wielkości narażenia zgodnie z aktualnymi danymi pracodawcy/BHP.
Wyniki pomiarów
Jeżeli dla danego stanowiska wykonywane są wymagane badania i pomiary czynników szkodliwych, skierowanie uwzględnia aktualne informacje wynikające z tej dokumentacji.
Oficjalny wzór
Wzór skierowania znajduje się w załączniku do rozporządzenia dotyczącego badań profilaktycznych pracowników. Skierowanie wystawia się w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badanie.
Źródła: PIP — wymagane informacje w skierowaniu oraz ELI — rozporządzenie i wzór skierowania.
- skierowanie wystawia pracodawca,
- określa rodzaj badania oraz stanowisko lub stanowiska pracy,
- opisuje warunki pracy i istotne czynniki narażenia wraz z wynikami pomiarów, gdy mają zastosowanie,
- skierowanie wydaje się w dwóch egzemplarzach — jeden otrzymuje osoba kierowana na badanie,
- na podstawie skierowania lekarz ustala zakres badania; pracodawca ani portal nie powinien wpisywać z góry „pakietu medycznego”.
Najważniejsze fakty o skierowaniu
Jak przygotować wiele skierowań bez kopiowania błędów?
Przy agencji pracy, produkcji lub magazynie warto najpierw uporządkować stanowiska i narażenia, a dopiero potem generować kolejne skierowania.
1. Grupuj stanowiska
Nie zakładaj, że cały dział ma identyczne warunki. Rozdziel role według rzeczywistych czynności, zmian i procesów.
2. Zweryfikuj dane z BHP
Przed skopiowaniem starego skierowania sprawdź, czy nie zmieniły się urządzenia, substancje, hałas, pyły, organizacja pracy albo wyniki pomiarów.
3. Zostaw decyzję medyczną lekarzowi
Portal i dział HR mogą uporządkować dokumentację. Zakres badania, konsultacje dodatkowe i termin kolejnego badania określa uprawniony lekarz.
Najczęstsze błędy HR
- kopiowanie narażeń z innego stanowiska,
- używanie nieaktualnych wyników pomiarów lub opisów warunków pracy,
- pomijanie różnic między stanowiskami i lokalizacjami,
- wpisywanie z góry pakietu badań zamiast rzetelnego opisu warunków pracy.
Masz pytania co do skierowania?
Napisz do nas – pomożemy prawidłowo przygotować dokumenty.
- 1Wypełnij formularz obok
- 2Oddzwonimy do Ciebie
- 3Pomagamy ustalić dalszą ścieżkę
Wiadomość wysłana!
Dziękujemy. Skontaktujemy się w sprawie zgłoszenia.
Wycena dla firmy po krótkim zgłoszeniu
Podaj podstawowe informacje o firmie i liczbie pracowników – skontaktujemy się w sprawie dalszej organizacji.
- ✓ Termin odpowiedzi zależy od dostępności i zakresu zgłoszenia
- ✓ Warunki współpracy ustalane indywidualnie
- ✓ Możliwość organizacji badań dla grup – warunki ustalane indywidualnie
Zapytanie wysłane!
Skontaktujemy się po weryfikacji zakresu zgłoszenia i dostępności placówki.