W Łodzi proces dla firm projektujemy jako przepływ operacyjny HR, a nie pojedyncze „umów wizytę”. Ma działać zarówno dla jednego nowego pracownika, jak i dla cyklicznych fal zatrudnienia.
1. Zgłoszenie zapotrzebowania
HR przekazuje liczbę osób, stanowiska, rodzaj procesu (np. nowe zatrudnienie, badania okresowe, powrót po chorobie) i planowany termin rozpoczęcia pracy.
2. Porządkowanie dokumentów
Pracodawca przygotowuje skierowania z aktualnym opisem stanowisk i narażeń. Przy grupie warto pracować na jednej liście statusów, ale każde skierowanie musi odpowiadać rzeczywistym warunkom pracy.
3. Organizacja terminów
Terminy są uzgadniane z placówką z uwzględnieniem liczby osób i potrzebnego zakresu. Nie deklarujemy stałego SLA ani określonej liczby pracowników dziennie.
4. Badanie i orzeczenie
Stronę medyczną prowadzi uprawniona placówka i lekarz. Portal nie podejmuje decyzji medycznych i nie zastępuje lekarza.
5. Dalsza obsługa
Przy kolejnych falach zatrudnienia proces może być powtarzany na tej samej logice: lista osób → dokumenty → terminy → status. Zakres współpracy i rozliczeń ustala się indywidualnie.
Centrum operacyjne HR i onboardingu → · Przygotuj dane do wyceny →