Ten artykuł odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące tematu badanie wstępne a okresowe — różnice, terminy i zakres w kontekście medycyny pracy w Łodzi i przepisów obowiązujących w Polsce.
Często zadawane pytania
Czym różni się badanie wstępne od okresowego?
Badanie wstępne dotyczy nowych pracowników i musi odbyć się przed dopuszczeniem do pracy. Badanie okresowe to odnowienie orzeczenia w trakcie zatrudnienia, w terminach wskazanych przez lekarza. Zakres obu badań jest podobny — różni je moment przeprowadzenia i cel.
Jak często wymagane są badania okresowe?
Termin kolejnych badań okresowych ustala lekarz medycyny pracy i wpisuje go w orzeczeniu. Termin kolejnego badania określa lekarz i wskazuje go w orzeczeniu; nie ma jednej uniwersalnej częstotliwości dla wszystkich stanowisk.
Czy przy zmianie stanowiska trzeba robić nowe badania?
Tak — zmiana stanowiska na takie z innymi warunkami pracy (innymi narażeniami) wymaga nowych badań wstępnych. Aktualne orzeczenie na poprzednie stanowisko nie wystarczy, jeśli nowe stanowisko ma inne wymagania.
Czy badanie wstępne można zrobić przed podpisaniem umowy?
Tak — i jest to zalecana praktyka. Pracodawca może skierować kandydata na badania przed podpisaniem umowy. Koszty ponosi pracodawca nawet jeśli do zatrudnienia nie dojdzie — chyba że kandydat cofnął ofertę współpracy.
Powiązane strony
Źródła
Treść zweryfikowano na podstawie źródeł urzędowych: