Ten artykuł odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące tematu praca sezonowa a badania lekarskie — kto musi, a kto nie? w kontekście medycyny pracy w Łodzi i przepisów obowiązujących w Polsce.
Często zadawane pytania
Czy pracownik sezonowy musi mieć badania medycyny pracy?
Tak — obowiązek badań profilaktycznych dotyczy każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, niezależnie od okresu zatrudnienia. Pracownik sezonowy na 3 miesiące musi mieć badania tak samo jak pracownik stały.
Czy pracownik sezonowy z poprzedniego roku musi robić badania na nowo?
Jeśli przerwa między zatrudnieniem przekroczyła 30 dni — tak, wymagane są nowe badania wstępne. Stare orzeczenie może być honorowane tylko gdy: jest aktualne, warunki pracy są identyczne, a przerwa nie przekroczyła 30 dni.
Czy pracownicy na umowie zlecenie pracujący sezonowo muszą mieć badania?
Formalnie przepisy art. 229 KP dotyczą pracowników na umowie o pracę. Zleceniobiorcy nie mają tego obowiązku wynikającego z KP, ale pracodawca może go wymagać ze względów BHP — szczególnie przy pracach niebezpiecznych.
Kto płaci za badania pracownika sezonowego?
Pracodawca — bez wyjątków. Koszty badań profilaktycznych pracownika sezonowego ponosi pracodawca tak samo jak pracownika stałego. Nie można uzależniać zatrudnienia sezonowego od samodzielnego opłacenia badań przez pracownika.