Ten artykuł odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące tematu orzeczenie negatywne z medycyny pracy — co dalej? w kontekście medycyny pracy w Łodzi i przepisów obowiązujących w Polsce.
Często zadawane pytania
Czy pracownik może odwołać się od negatywnego orzeczenia medycyny pracy?
Tak — pracownikowi i pracodawcy przysługuje odwołanie do właściwego wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy (WOMP) w terminie 7 dni od doręczenia orzeczenia. Odwołanie składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie.
Czy pracodawca musi zwolnić pracownika po orzeczeniu negatywnym?
Nie automatycznie — pracodawca ma obowiązek zaproponować pracownikowi inne stanowisko wolne od przeciwwskazań, jeśli takie jest dostępne. Wypowiedzenie umowy jest możliwe dopiero gdy przeniesienie jest niemożliwe lub pracownik odmówi nowego stanowiska.
Co jeśli pracownik nie ma możliwości przeniesienia na inne stanowisko?
Jeśli pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia na stanowisku wolnym od przeciwwskazań, może wypowiedzieć umowę. Powinien to jednak zrobić po wyczerpaniu możliwości przeniesienia i w konsultacji z prawnikiem — orzeczenie negatywne nie daje automatycznie prawa do zwolnienia.
Czy orzeczenie negatywne jest ostateczne?
Nie — obie strony (pracownik i pracodawca) mają prawo do odwołania w ciągu 7 dni. WOMP przeprowadza ponowne badanie i wydaje ostateczne orzeczenie. Wynik badania odwoławczego jest wiążący.