Orzeczenie negatywne z medycyny pracy — co dalej?

Orzeczenie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na określonym stanowisku oznacza, że pracodawca nie powinien dopuścić pracownika do pracy w warunkach objętych tym orzeczeniem. Dalsze działania kadrowe zależą od konkretnej sytuacji i nie powinny być automatycznie utożsamiane ze zwolnieniem pracownika.

Czy można odwołać się od orzeczenia?

Tak. Osoba badana lub pracodawca mogą wnieść odwołanie wraz z uzasadnieniem w terminie 7 dni od otrzymania orzeczenia. Odwołanie wnosi się za pośrednictwem lekarza, który wydał orzeczenie, do właściwego podmiotu odwoławczego wskazanego w przepisach.

Czy negatywne orzeczenie oznacza automatyczne rozwiązanie umowy?

Nie. Orzeczenie medyczne rozstrzyga o przeciwwskazaniach w odniesieniu do warunków pracy opisanych w skierowaniu; nie jest samo w sobie decyzją o sposobie rozwiązania stosunku pracy. Konsekwencje pracownicze zależą m.in. od przyczyny przeciwwskazań, możliwości organizacyjnych pracodawcy i przepisów właściwych dla danej sytuacji. W sprawach kadrowych wymagających decyzji prawnej należy skonsultować się ze specjalistą prawa pracy.

Czy orzeczenie odwoławcze jest ostateczne?

Rozporządzenie przewiduje tryb odwoławczy, a orzeczenie wydane w tym trybie jest ostateczne w ramach tej procedury.

Źródła urzędowe: PIP – badania lekarskie pracowników i tryb odwoławczy oraz Dz.U. 2026 poz. 456.

Badania pracownicze → · Kontakt →