Nie istnieje jedna uniwersalna tabela ważności badań medycyny pracy dla wszystkich stanowisk. W przypadku badań okresowych termin kolejnego badania wyznacza lekarz i wynika on z orzeczenia.
Badania okresowe
Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że badania okresowe wykonuje się w terminach wyznaczonych przez lekarza. Dlatego nie należy zakładać z góry stałej liczby lat wyłącznie na podstawie nazwy stanowiska.
Badania kontrolne
Badanie kontrolne dotyczy pracownika po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni i służy ocenie zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku przed ponownym dopuszczeniem do pracy.
Jeżeli interesuje Cię wyłącznie planowanie kolejnych badań okresowych, zobacz: jak często wykonuje się badania okresowe.
Nie da się odpowiedzieć wyłącznie datą na orzeczeniu. Orzeczenie odnosi się do pracy w warunkach opisanych w skierowaniu. Przy zmianie pracodawcy możliwość wykorzystania aktualnego orzeczenia zależy od spełnienia warunków określonych w art. 229 Kodeksu pracy; przy zmianie stanowiska znaczenie mają rzeczywiste warunki pracy i narażenia. Pracodawca powinien zweryfikować dokument przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
Czy zmiana pracodawcy albo stanowiska kończy ważność orzeczenia?
Co powinien robić HR?
- prowadzić ewidencję dat wynikających z aktualnych orzeczeń,
- nie zastępować treści orzeczenia „typową” częstotliwością z internetu,
- przy zmianie stanowiska lub warunków pracy sprawdzić, czy potrzebna jest nowa ścieżka badań,
- przy dużej rotacji oprzeć proces na liście pracowników i statusach dokumentów.
Źródło urzędowe: Państwowa Inspekcja Pracy – badania profilaktyczne.
Dokumenty i checklisty dla HR →
Źródła
Treść zweryfikowano na podstawie źródeł urzędowych: