Ten artykuł odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące tematu badania medycyny pracy dla pracowników zagranicznych — przepisy i praktyka w kontekście medycyny pracy w Łodzi i przepisów obowiązujących w Polsce.
Często zadawane pytania
Czy pracownik z Ukrainy musi mieć badania medycyny pracy w Polsce?
Tak — przepisy Kodeksu pracy dotyczące badań profilaktycznych dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych w Polsce, niezależnie od obywatelstwa. Pracodawca ma taki sam obowiązek wobec pracownika zagranicznego jak wobec polskiego.
Czy orzeczenie wydane za granicą jest honorowane w Polsce?
Generalnie nie — polskie przepisy wymagają orzeczenia wystawionego przez lekarza medycyny pracy uprawnionego w Polsce. Zagraniczne orzeczenie nie zastępuje polskiego. Pracodawca powinien skierować pracownika na badania w Polsce.
Jak zorganizować badanie gdy pracownik nie mówi po polsku?
Lekarz medycyny pracy może przeprowadzić wywiad przez tłumacza lub w języku obcym, jeśli zna. W praktyce wiele placówek radzi sobie z podstawowym angielskim lub ukraińskim. Wynik (orzeczenie) wystawiany jest zawsze po polsku.
Czy pracownik sezonowy z zagranicy potrzebuje badań?
Tak — każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę w Polsce, w tym sezonowy, musi przejść badania wstępne przed dopuszczeniem do pracy. Forma zatrudnienia (sezonowa, tymczasowa) nie zwalnia pracodawcy z tego obowiązku.